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曾明慧（2010）。探討員工協助方案與角色衝突之關係對於旅館業員工離職傾向的影響-以主管支持為干擾變項。輔仁大學餐旅管理學系碩士班碩士論文，新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/mh9rk3

華幸娟（2006）。企業推動員工協助方案與組織文化、組織承諾關聯性之研究。中國文化大學勞動學研究所碩士論文，台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/273ze3

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黃文宗（2017）。工作負荷與情緒勞務對離職傾向之影響 --以員工協助方案為調節變數。大葉大學工業工程與管理學系碩士在職專班碩士論文，彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/894cje

黃峙豪（2019）。員工協助方案設計對留任意願影響之研究 -以Y公司為例。崑山科技大學企業管理研究所碩士論文，台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/67g2an

黃思宇（2011）。台灣地區企業員工協助方案之需求分析：以元大證券為例。國立東華大學諮商與臨床心理學系碩士論文，花蓮縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/92awqk

黃映慈（2017）。員工協助方案之主管投入及員工認知與幸福感及情感性承諾之關聯性探討。國立中興大學企業管理學系所碩士論文，台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/5g393j

黃敏雯（2014）。職場偏差行為對個人特質與員工協助方案需求的關係影響。大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文，彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/3wjg29

黃淑如（2019）。臺中市太平區國民小學推動員工協助方案之研究。國立中興大學國家政策與公共事務研究所碩士論文，台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/hb5gzs

黃淑鳳（2019）。員工協助方案、幸福感與工作投入關聯性之研究—以某公部門為例。國立中正大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文，嘉義縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/eaupk5

黃惠敏（2015）。員工協助方案與員工缺席率關係之研究- 以單位工作滿意度為中介變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文，高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/k5yqh6

黃椿玲（2006）。推動員工協助方案對中高齡員工退休風險管理之研究。東吳大學社會工作學系碩士論文，台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/z8rwaq

黃鼎晏（2008）。從福利觀點看員工協助方案：福利滿意度、知覺組織支持與組織承諾的關係。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/hx9dyx

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楊正華（2020）。員工協助方案滿意度與留任意願及離職傾向關聯性之研究：以工作幸福感為中介變數。實踐大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文，台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/36snqz

楊秋玲（2008）。員工協助方案與工作投入關係之研究:工作-生活平衡中介效果。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文，高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/vr3ukq

葉思妤（2014）。偽裝情緒的負面效應：探討服務人員表層演出對職家衝突、身心健康的影響、以及員工協助方案的緩衝效果。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/42q857

廖述嘉（2000）。大陸臺商員工協助方案與派外適應性之探討。靜宜大學企業管理學系碩士論文，台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/7ur62m

劉一敏（2007）。企業辦理員工協助方案影響因素之探討-以員工諮商服務為例。國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文，台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/5bdk9j

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劉姿讌（2011）。員工協助方案與離職傾向之關聯性－以工作滿意度為中介變數探討。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/kr5ebz

劉淑貞（2012）。員工協助方案與組織承諾關係之探究：以自我效能為中介與調節。國立成功大學企業管理學系碩博士班碩士論文，台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/ds93k2

劉菀菱（2018）。高績效人力資源管理對幸福感與工作績效之影響-以員工協助方案為調節變項。淡江大學企業管理學系碩士班碩士論文，新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/vgp5pw

歐陽嘉駿（2020）。探討員工對組織文化、工作壓力、員工協助方案與工作士氣之研究。南臺科技大學企業管理系碩士論文，台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/bbwxj8

潘富潤（2015）。員工協助方案對派遣人員工作績效之影響：漢翔公司個案研究。國立暨南國際大學公共行政與政策學系碩士論文，南投縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/jarc78

蔡文皇（1998）。員工協助方案對員工工作滿意與組織承諾之影響。國立成功大學工業管理學系碩士論文，台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/j2de44

蔡志明（1999）。員工協助方案與輪班員工適應性關係之研究。靜宜大學企業管理學系碩士論文，台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/7vbp2r

蔡明湫（1997）。外籍勞工適應管理之研究─以「員工協助方案」為例。國立政治大學勞工研究所碩士論文，台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/58qreh

蔡青紋（2020）。臺中市戶政人員員工協助方案與 工作滿意度關聯性之研究。逢甲大學公共事務與社會創新研究所碩士論文，台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/767g4k

蔡裕彬（2016）。推動員工協助方案與資源連結模式之研究-以某科技公司為例。國立暨南國際大學管理學院經營管理碩士學位學程碩士在職專班碩士論文，南投縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/mx29f2

鄧宜姍（2013）。工作負荷、情緒耗竭與職場偏差行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文，高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/su9a85

鄧建中（2006）。中華職業棒球大聯盟員工協助方案之建構。國立彰化師範大學應用運動科學研究所碩士論文，彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/fqws3g

鄭曉芸（2017）。員工困擾事件對職涯滿足影響之研究—員工協助方案與真人圖書館干擾效果。長榮大學經營管理研究所碩士論文，台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/9jnezc

蕭景容（2017）。心理師在外置式員工協助方案中的執業經驗研究。國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系博士論文，台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/8efhah

蕭源都（2003）。建構台灣企業員工協助方案模式之研究。國立臺灣師範大學工業教育研究所博士論文，台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/e7ce42

戴存溢（）。公部門推動員工協助方案之評估：以臺北市政府為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/c85p27

薛文婷（2015）。人力資源管理實務及員工協助方案對員工創新行為之因果-以組織認同為中介。國立成功大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文，台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/63hj4v

謝孟欣（2014）。組織中情緒困擾事件對員工心情及工作滿意度的影響:以員工協助方案為調節變項。元智大學管理碩士在職專班碩士論文，桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/uumjjf

謝金秀（2018）。員工協助方案與工作壓力對組織認同 與留任意願的影響性研究 -以臺南市政府員工為例。南臺科技大學企業管理系碩士論文，台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/r6ma5b

鍾素菁（2019）。建構公部門員工協助方案評估準則之研究。國立清華大學教育心理與諮商學系教育心理與諮商碩士在職專班碩士論文，新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/27rf32

簡以涵（2020）。員工身心健康對幸福感的影響-以員工協助方案效益評估為緩衝效果。國立中興大學企業管理學系所碩士論文，台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/wwt782

藍珮綺（2019）。員工協助方案與已婚職業婦女留職意願之關係 -職家互涉的中介效果。國立高雄科技大學人力資源發展系碩士論文，高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/uub994

顏芝怡（2010）。勞資關係與職場偏差行為之關係－以員工協助方案與勞資關係實務為干擾變項。國立中興大學企業管理學系碩士論文，台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/d8j3z8

羅虞雰（2013）。工作滿意度多層次回饋系統中員工協助模組之設計概念分析。輔仁大學心理學系碩士論文，新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/c8a848

蘇意喜（2012）。員工協助方案與員工幸福感之關聯性研究。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文，高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/c6j4m3