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學位論文

王文君(2004)。員工協助方案之影響因素及其實施成效之關聯性研究-以台商外派人員為例。中原大學企業管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/648zva

王忻絨(2017)。員工協助方案、職家衝突、工作壓力與幸福感之關聯性研究。國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/639rq4

王品惇(2019)。員工協助方案之統合分析研究。國立清華大學教育心理與諮商學系碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/rpdmd9

王姿藺(2019)。迎向共好之職場偏差行為原因分析及改善協助建議-A公司建置員工協助方案需求評估為例。國立中央大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文,出版,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/qnyhmb

王建國(2010)。員工協助方案需求與建置之研究-以新竹市國民中小學為例。中華大學行政管理學系()碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/mut577

王素秋(2014)。職場壓力與工作投入關聯性之研究—以員工協助方案之健康面協助為調節變項。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/246ca8

王雅云(2018)。高科技業員工協助方案實施滿意度與離職傾向之關聯性研究-以組織承諾為中介變項。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/5m375n

古曜瑋(2010)。工作壓力對海外派遣意願之影響─檢驗員工協助方案之中介效果。國立嘉義大學管理研究所碩士論文,嘉義市。 取自https://hdl.handle.net/11296/836482

田桂忠(2018)。企業實施員工協助方案後員工滿意度之研究-以某研究單位為例。中華大學科技管理學系碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/faz4ub

田婉柔(2011)。社會支持、員工協助方案與主觀幸福感關係之研究—以台灣中國石油公司為例。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/u5vzs4

石淑芬(2009)。公部門員工協助方案之研究。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/48mgck

全秀珠(2012)。公部門「員工協助方案」實施之探討。國立暨南國際大學公共行政與政策學系碩士論文,南投縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/z88mm4

向梅萍(2003)。職場員工對員工協助方案滿意度與相關因素之研究—以某電器集團為例。靜宜大學青少年兒童福利研究所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/3k8e6m

江川星(2018)。公部門「員工協助方案」實施之探討— 以交通部公路總局第四養護工程處為例。大漢技術學院流通與行銷管理研究所碩士論文,花蓮縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/g36cj4

江文君(2012)。臺中市政府員工協助方案之政策研究。逢甲大學公共政策所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/5gxdr9

江育菁(2016)。高科技產業員工無薪假認知對生涯規劃影響之研究-以員工協助方案為調節變項。國立暨南國際大學終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班碩士論文,南投縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/968262

余維津(2012)。工作負荷及情緒勞務對工作倦怠之影響:以員工協助方案為調節變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/58secz

吳映慧(2015)。員工協助方案與職家衝突關係之研究。長庚大學商管專業學院碩士學位學程在職專班經營管理組碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/b3c25g

呂美怡(2017)。高科技產業人力資源專業人員情緒勞務與員工協助方案之研究。國立清華大學人力資源與數位學習科技研究所碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/8jh6pg

呂倍翠(2018)。警察機關實施員工協助方案之研究 -臺中市政府警察局的個案探討。中央警察大學行政管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/mtaptj

宋欣燕(2009)。員工協助方案之研究-以行政院衛生署為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/w578k7

李文雅(2005)。企業人力資源人員評估員工協助方案推行效果之研究。國立彰化師範大學輔導與諮商學系所碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/sx3r7d

李志珠(2014)。員工協助方案對組織承諾、身心健康之關係:以工作滿意為中介效果。實踐大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/pek86p

李孟南(2008)。員工協助方案(EAPs)對於海外派遣人員文化適應之影響-以在台子公司為例。中原大學企業管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/24fmjq

李美玲(2016)。員工協助方案、幸福感、工作投入對工作效能之影響性研究-以南彰化地區公務人員為例。中州科技大學機械與自動化工程系碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/6je857

周添廷(2016)。公部門主管不當督導、角色壓力與退卻行為關係之研究-員工協助方案調節效果之分析。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/f6y353

林育正(2008)。員工協助方案對員工幸福感與工作績效之關聯性研究。國立中興大學企業管理學系所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/uw39fa

林佳慈(2015)。員工協助方案使用意向之探討-以勞工保險局員工為例。國立中正大學勞工關係學系暨研究所碩士論文,嘉義縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/tw9gwr

林坤燕(2013)。價值契合度、工作與家庭帄衡對職場偏差行為之影響-以員工協助方案為調節變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/2y6qxc

林延璉(2015)。透過IPA模式探討台電『員工協助方案』之服務品質─以T電廠為例。國立高雄大學高階經營管理碩士在職專班(EMBA)碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/chg268

林威志(2009)。六標準差應用於員工協助方案服務品質之探討-以台灣電力公司同心園地之個案為例。國立雲林科技大學工業工程與管理研究所碩士班碩士論文,雲林縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/974f6j

林栢章(2009)。員工協助方案與社會支持對員工困擾事件與幸福感的干擾效果研究。國立雲林科技大學管理研究所博士班博士論文,雲林縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/65vdtr

林桂如(2016)。台電公司火力發電廠兼任員工協助員服務現況、困境與挑戰之研究。國立臺中科技大學企業管理系碩士班碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/73gfsd

林淑媛(2014)。員工協助方案、關係品質與幸福感之關係。南臺科技大學企業管理系碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/6cwv6f

林進龍(2014)。員工協助方案介入新進儲備幹部工作適應之行動研究。銘傳大學諮商與工商心理學系碩士在職專班碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/6v4633

林瑞娥(2014)。影響推動員工協助方案因素之探討─以臺北市中央聯合辦公大樓各行政機關為例。玄奘大學公共事務管理學系碩士在職專班碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/8xte4q

林義學(2020)。非營利組織員工協助方案之紓壓管理藝術治療團體介入效益探討。輔仁大學非營利組織管理碩士學位學程在職專班碩士論文,新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/nh4793

林慧姿(2006)。員工協助方案與工作投入之關係研究。大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士在職專班碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/w2xwx7

林學毅(2013)。臺北市政府推動員工協助方案之研究。世新大學行政管理學研究所(含博、碩專班)碩士論文,臺北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/we7nqh

林麗宜(2013)。員工協助方案與公部門員工工作壓力、工作滿意相關性之研究--以臺中市政府為例。東海大學第三部門碩士在職專班碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/bbtd4m

邱登祥(2006)。國營事業推動員工協助方案實施成效之探討-台灣電力公司同心園地之個案研究。中原大學企業管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/334grj

邵宜君(2002)。企業領導者更迭下的員工協助策略研究--以金融服務業為例。朝陽科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/xxrw88

施丁仁(2017)。員工協助方案服務過程中涉及雙重關係倫理議題之探討。國立彰化師範大學輔導與諮商學系所碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/7umh2y

洪珮珊(2008)。員工協助方案、情緒智力與員工反應之關聯性探討。中原大學企業管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/dp7by5

范淑婷(2001)。員工協助方案之督導訓練專案成效評估-以某食品公司為例。中國文化大學勞工研究所碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/dqxrnw

韋美西(2002)。員工協助方案與員工離職率之關係探討。國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/q889z6

韋美西(2002)。員工協助方案與員工離職率之關係探討。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/44x6gm

孫景棠(2001)。台灣企業推行員工協助方案對員工態度與組織積效之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/gy945w

袁麗斯(2012)。員工協助方案與組織承諾關聯之研究 以臺中市政府一級機關為例。東海大學公共事務碩士在職專班碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/xkefbh

馬驥傑(2014)。導入員工協助方案對人才留任之研究-T網路公司為例。國立政治大學經營管理碩士學程(EMBA)碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/8zcve8

張子房(2011)。壓力來源、員工協助方案與工作績效關係之研究:以台灣中油公司為例。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/jy4m4v

張文慧(2011)。企業導入員工協助方案之影響因素研究-以憂鬱防治方案為個案。逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/g576du

張玉葳(2018)。工作壓力與幸福感:休閒參與及員工協助方案之干擾效果。國立彰化師範大學企業管理學系碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/rt6vj4

張雅惠(2020)。基層公務人員壓力與員工協助方案之研究:以雲林縣斗南鎮公所為例。國立中正大學政治學系政府與公共事務碩士在職專班碩士論文,嘉義縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/82nxm4

張瑋玲(2012)。高承諾型人力資源管理系統、員工協助方案與工作敬業心關係之研究:以情感性承諾為中介變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/zxus8j

張碧枝(2016)。職場壓力、工作倦怠與員工協助方案關係之研究。逢甲大學公共政策研究所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/cz4htw

張瓊霞(2018)。組織相關因素對員工恆毅力與職涯滿足關係之研究:企業文化、員工協助方案。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/58ypu6

張藝齡(2018)。員工協助方案推行成效分析研究-以台灣電力公司為例。國立政治大學勞工研究所碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/428hgs

莊惠涵(2014)。主管不當督導、員工負向情緒與退卻行為關係之研究 -以員工協助方案為調節變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/99dg2k

莊惠婷(2006)。高科技產業員工壓力來源、員工協助方案認知、自我效能與倦怠感關係。長榮大學經營管理研究所碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/a9jenz

許少宗(2003)。從員工協助方案觀點探討團體康樂活動之效益。國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/39hvr6

許婉玲(2020)。員工協助方案、工作滿意度與離職傾向之間的關聯性-以個案醫院為例。元培醫事科技大學醫務管理系碩士班碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/5f734t

許爾珊(2010)。員工協助方案之推動與員工組織承諾關係之研究-以醫院為例。國立中正大學勞工所碩士論文,嘉義縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/fb7jcn

郭人嘉(2007)。海岸巡防機關員工協助方案之研究。銘傳大學公共事務學系碩士在職專班碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/vp4r92

郭守軒(2002)。組織員工協助方案執行之資源連結模式探討。東海大學社會工作學系碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/x82256

郭哲豪(2020)。超時工作與員工工作滿意-員工協助方案使用效益的干擾效果。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/6szsg7

郭嘉珍(1999)。員工協助方案需求與工作滿足,生活品質,組織承諾,之相關性探討。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/36cwg2

陳少文(2005)。臺北市政府警察局員工協助方案之研究。銘傳大學公共事務學系碩士在職專班碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/mb3y33

陳世穎(2014)。員工每日的工作心情與工作績效:員工協助方案的干擾效果。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/97fmmj

陳巧圓(2014)。幸福感對個人特質與員工協助方案需求的關係影響。大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/83z8zn

陳立秦(2002)。員工協助方案與工作壓力之關聯性研究。靜宜大學企業管理研究所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/y87txd

陳宗賢(2003)。員工協助方案與組織氣候對工作士氣、組織承諾與離職傾向之關聯性研究─以上市公司為例。南華大學管理研究所碩士論文,嘉義縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/q95f72

陳怡如(2017)。企業管理模式之使用意向_以員工協助方案與六標準差為例。淡江大學教育心理與諮商研究所碩士班碩士論文,新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/uzkb2v

陳怡芳(2011)。員工協助方案對工作壓力與職業倦怠之調節效果研究。銘傳大學管理研究所碩士在職專班碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/x49647

陳怡華(2016)。職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/hrpr84

陳品蓁(2018)。員工協助方案滿意度與留任意願及離職傾向關聯性之研究:以工作滿意度為中介變數。國立臺南大學行政管理學系碩士在職專班碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/3k5xkn

陳威廷(2003)。企業執行員工協助方案之影響因素研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/r84k49

陳思婷(2020)。跨國企業外派員工工作績效、知覺組織支持與承諾型人力資源管理關係之研究─駐地國員工協助意願與價值觀一致性之調節效果。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/zcwm26

陳思潔(2000)。員工協助方案與員工問題之關聯性研究。靜宜大學企業管理學系碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/z2je97

陳春雪(2017)。公部門推動員工協助方案之評估:多屬性效用模型。世新大學行政管理學研究所(含博、碩專班)碩士論文,臺北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/j27296

陳昱誠(2015)。警察機關推動員工協助方案對組織氣候、工作士氣之關連性研究─以高雄市政府警察局所屬各分局、大隊為例。國立屏東科技大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文,屏東縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/er2q67

陳音言(2002)。中小企業領導風格、企業文化與推行員工協助方案內涵之關聯性研究。輔仁大學社會工作學系碩士論文,新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/mkdx38

陳彧夫(2012)。受僱員工工作滿意度影響因素之分析-兼論員工協助方案之效能。國立臺灣大學政治學研究所碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/vd3458

陳婷婷(2014)。員工協助方案與公司幸福感之關聯性研究─以馬拉松、路跑活動為例。健行科技大學經營管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/d2r36g

陳源滄(2017)。國民小學教師員工協助方案之需求評估研究。國立彰化師範大學輔導與諮商學系所碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/9ryn8x

陳嘉純(2011)。員工對員工協助方案的知曉以及滿意程度與以員工為本的品牌權益之關聯性研究:以知覺組織支持為中介變數。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/p4rfhn

陳嬿如(2001)。運用個案管理服務程序建構員工協助方案協助流程之研究。國立臺北大學社會工作學系碩士論文,新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/zu532b

陳韻竹(2019)。組織發展歷程與員工協助方案之研究─以模糊層級分析法為途徑。國立清華大學教育心理與諮商學系碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/ma32ks

傅乙玲(2018)。員工協助方案、人格特質與工作壓力對組織承諾之影響-以台灣自來水公司為例。國立臺中科技大學企業管理系碩士班碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/92b79x

傅學中(2016)。員工協助方案與員工組織認同關係之研究-以中華電信為例。玄奘大學應用心理學系碩士在職專班碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/3nn6z5

彭亭雅(2019)。政府機關員工協助方案的執行研究。國立政治大學公共行政學系碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/n3dx57

曾亦申(2018)。實行員工協助方案之服務品質-以金融業F銀行為例。國立高雄大學國際高階經營管理碩士在職專班(IEMBA)碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/bt7ywq

曾明慧(2010)。探討員工協助方案與角色衝突之關係對於旅館業員工離職傾向的影響-以主管支持為干擾變項。輔仁大學餐旅管理學系碩士班碩士論文,新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/mh9rk3

華幸娟(2006)。企業推動員工協助方案與組織文化、組織承諾關聯性之研究。中國文化大學勞動學研究所碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/273ze3

黃士峯(2013)。地方行政機關員工協助方案之研究-以臺東縣政府為例。國立臺東大學公共與文化事務學系區域政策與發展研究碩士班碩士論文,台東縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/s3xxh2

黃文宗(2017)。工作負荷與情緒勞務對離職傾向之影響 --以員工協助方案為調節變數。大葉大學工業工程與管理學系碩士在職專班碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/894cje

黃峙豪(2019)。員工協助方案設計對留任意願影響之研究 -Y公司為例。崑山科技大學企業管理研究所碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/67g2an

黃思宇(2011)。台灣地區企業員工協助方案之需求分析:以元大證券為例。國立東華大學諮商與臨床心理學系碩士論文,花蓮縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/92awqk

黃映慈(2017)。員工協助方案之主管投入及員工認知與幸福感及情感性承諾之關聯性探討。國立中興大學企業管理學系所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/5g393j

黃敏雯(2014)。職場偏差行為對個人特質與員工協助方案需求的關係影響。大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/3wjg29

黃淑如(2019)。臺中市太平區國民小學推動員工協助方案之研究。國立中興大學國家政策與公共事務研究所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/hb5gzs

黃淑鳳(2019)。員工協助方案、幸福感與工作投入關聯性之研究—以某公部門為例。國立中正大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文,嘉義縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/eaupk5

黃惠敏(2015)。員工協助方案與員工缺席率關係之研究- 以單位工作滿意度為中介變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/k5yqh6

黃椿玲(2006)。推動員工協助方案對中高齡員工退休風險管理之研究。東吳大學社會工作學系碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/z8rwaq

黃鼎晏(2008)。從福利觀點看員工協助方案:福利滿意度、知覺組織支持與組織承諾的關係。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/hx9dyx

楊正翔(2008)。台灣國際觀光旅館員工對員工協助方案施行滿意度與生活壓力之研究。明道大學管理研究所碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/mb6tzq

楊正華(2020)。員工協助方案滿意度與留任意願及離職傾向關聯性之研究:以工作幸福感為中介變數。實踐大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/36snqz

楊秋玲(2008)。員工協助方案與工作投入關係之研究:工作-生活平衡中介效果。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/vr3ukq

葉思妤(2014)。偽裝情緒的負面效應:探討服務人員表層演出對職家衝突、身心健康的影響、以及員工協助方案的緩衝效果。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/42q857

廖述嘉(2000)。大陸臺商員工協助方案與派外適應性之探討。靜宜大學企業管理學系碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/7ur62m

劉一敏(2007)。企業辦理員工協助方案影響因素之探討-以員工諮商服務為例。國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/5bdk9j

劉文玉(2008)。雲林縣國民小學教師員工協助方案需求與相關因素之研究。國立雲林科技大學技術及職業教育研究所碩士班碩士論文,雲林縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/h9fxse

劉姿讌(2011)。員工協助方案與離職傾向之關聯性-以工作滿意度為中介變數探討。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/kr5ebz

劉淑貞(2012)。員工協助方案與組織承諾關係之探究:以自我效能為中介與調節。國立成功大學企業管理學系碩博士班碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/ds93k2

劉菀菱(2018)。高績效人力資源管理對幸福感與工作績效之影響-以員工協助方案為調節變項。淡江大學企業管理學系碩士班碩士論文,新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/vgp5pw

歐陽嘉駿(2020)。探討員工對組織文化、工作壓力、員工協助方案與工作士氣之研究。南臺科技大學企業管理系碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/bbwxj8

潘富潤(2015)。員工協助方案對派遣人員工作績效之影響:漢翔公司個案研究。國立暨南國際大學公共行政與政策學系碩士論文,南投縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/jarc78

蔡文皇(1998)。員工協助方案對員工工作滿意與組織承諾之影響。國立成功大學工業管理學系碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/j2de44

蔡志明(1999)。員工協助方案與輪班員工適應性關係之研究。靜宜大學企業管理學系碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/7vbp2r

蔡明湫(1997)。外籍勞工適應管理之研究─以「員工協助方案」為例。國立政治大學勞工研究所碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/58qreh

蔡青紋(2020)。臺中市戶政人員員工協助方案與 工作滿意度關聯性之研究。逢甲大學公共事務與社會創新研究所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/767g4k

蔡裕彬(2016)。推動員工協助方案與資源連結模式之研究-以某科技公司為例。國立暨南國際大學管理學院經營管理碩士學位學程碩士在職專班碩士論文,南投縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/mx29f2

鄧宜姍(2013)。工作負荷、情緒耗竭與職場偏差行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士班碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/su9a85

鄧建中(2006)。中華職業棒球大聯盟員工協助方案之建構。國立彰化師範大學應用運動科學研究所碩士論文,彰化縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/fqws3g

鄭曉芸(2017)。員工困擾事件對職涯滿足影響之研究—員工協助方案與真人圖書館干擾效果。長榮大學經營管理研究所碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/9jnezc

蕭景容(2017)。心理師在外置式員工協助方案中的執業經驗研究。國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系博士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/8efhah

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戴存溢()。公部門推動員工協助方案之評估:以臺北市政府為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文,台北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/c85p27

薛文婷(2015)。人力資源管理實務及員工協助方案對員工創新行為之因果-以組織認同為中介。國立成功大學企業管理學系碩士在職專班碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/63hj4v

謝孟欣(2014)。組織中情緒困擾事件對員工心情及工作滿意度的影響:以員工協助方案為調節變項。元智大學管理碩士在職專班碩士論文,桃園縣。 取自https://hdl.handle.net/11296/uumjjf

謝金秀(2018)。員工協助方案與工作壓力對組織認同 與留任意願的影響性研究 -以臺南市政府員工為例。南臺科技大學企業管理系碩士論文,台南市。 取自https://hdl.handle.net/11296/r6ma5b

鍾素菁(2019)。建構公部門員工協助方案評估準則之研究。國立清華大學教育心理與諮商學系教育心理與諮商碩士在職專班碩士論文,新竹市。 取自https://hdl.handle.net/11296/27rf32

簡以涵(2020)。員工身心健康對幸福感的影響-以員工協助方案效益評估為緩衝效果。國立中興大學企業管理學系所碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/wwt782

藍珮綺(2019)。員工協助方案與已婚職業婦女留職意願之關係 -職家互涉的中介效果。國立高雄科技大學人力資源發展系碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/uub994

顏芝怡(2010)。勞資關係與職場偏差行為之關係-以員工協助方案與勞資關係實務為干擾變項。國立中興大學企業管理學系碩士論文,台中市。 取自https://hdl.handle.net/11296/d8j3z8

羅虞雰(2013)。工作滿意度多層次回饋系統中員工協助模組之設計概念分析。輔仁大學心理學系碩士論文,新北市。 取自https://hdl.handle.net/11296/c8a848

蘇意喜(2012)。員工協助方案與員工幸福感之關聯性研究。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文,高雄市。 取自https://hdl.handle.net/11296/c6j4m3